PDF HR è una raccolta gratuita di strumenti digitali pensati per il lavoro quotidiano di chi si occupa di Risorse Umane: gestione dei cedolini, firma dei documenti, divisione e unione di file, organigrammi, valutazioni delle competenze, onboarding e recruiting. Tutti gli strumenti funzionano direttamente nel browser, senza registrazione e senza inviare alcun file a un server esterno.
Dodici strumenti per lavorare sui documenti PDF senza installare software: dividere un file in più documenti, unire più file in uno solo, riordinare o ruotare le pagine, comprimere per ridurre il peso, aggiungere filigrane, numeri di pagina o una firma, convertire da e verso altri formati e censurare in modo definitivo i dati sensibili.
Applicazioni verticali costruite attorno ai processi tipici di un ufficio del personale: gestione e rinomina automatica dei cedolini tramite riconoscimento ottico dei caratteri, creazione di attestati e certificati, moduli di assegnazione delle attrezzature aziendali, organigrammi, schede di valutazione delle performance, checklist di onboarding, rubrica dipendenti e template di risposta ai candidati.
Oltre agli strumenti, PDF HR pubblica guide e approfondimenti su temi operativi delle Risorse Umane: come condurre un colloquio di selezione, come dare e ricevere feedback usando la Finestra di Johari, come costruire un organigramma coerente con la struttura reale dell'azienda e come impostare un percorso di inserimento efficace.
Ogni operazione avviene interamente sul tuo dispositivo grazie alle API JavaScript del browser. Il documento non viene mai caricato su un server, non viene salvato, non viene condiviso con terze parti e non richiede la creazione di un account. Puoi verificarlo tu stesso: disattiva la connessione a internet dopo aver aperto la pagina e lo strumento continuerà a funzionare. Questo approccio, chiamato privacy by design, è particolarmente importante per chi lavora nelle Risorse Umane e gestisce quotidianamente cedolini, contratti, documenti di identità e dati personali soggetti al GDPR.